Если производственные процессы на предприятии сопровождаются загрязнением, работой во вредных и опасных условиях, под воздействием неблагоприятной температуры, сотрудникам предоставляются различные виды смывающих или обезвреживающих составов. К ним относится мыло и другие дерматологические составы: паста для рук, мази, кремы, гели и прочее.
Мыло - это разновидность моющего и обеззараживающего средства, в качестве основного компонента которого выступают соли жирных кислот, растворимые в воде.
Кому выдается мыло на предприятии
В соответствии с законодательством работодатель обязан приобретать и предоставлять смывающие средства на бесплатной основе тем сотрудникам, деятельность которых связана:
- с различными вредными и опасными факторами на производстве;
- с загрязнением;
- с неблагоприятными температурами.
После того, как руководство организации определило категории работников, которым полагается выдача, формируется перечень соответствующих специальностей и должностей.
Такой перечень обычно содержит следующие сведения:
- занимаемая должность;
- структурное подразделение, в котором работает сотрудник;
- вид выполняемой работы (к примеру, работа с лакокрасочными изделиями);
- ежемесячная норма предоставления на одного человека.
Порядок оформления выдачи мыла
Обеспечение персонала моющими и обезвреживающими составами не всегда предполагает их непосредственную передачу в руки этим работникам. При наличии на предприятии санитарно-бытовых помещений, где такого рода средства являются общедоступными, индивидуальная выдача каждому не требуется. Если же подобных помещений в компании нет, то смывающие составы предоставляются индивидуально каждому работнику с выделением места для их хранения.
На предприятиях ведется учет и контроль предоставления мыла персоналу. Для этого оформляются личные карточки учета. В законодательстве не предусмотрена особая форма такой карточки. Поэтому каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.
Карточка должна содержать следующую информацию:
- личные данные работника с указанием ФИО, занимаемой должности и названия подразделения, где он осуществляет трудовые обязанности;
- разновидность смывающего или обезвреживающего средства;
- наименование такого средства с указанием даты и количества.
Допускаются ситуации, когда персонал приобретает такую продукцию за свой счет. Однако тогда работодатель должен компенсировать расходы на покупку с учетом существующих на предприятии норм по предоставлению.
Минимальная норма выдачи мыла работникам
В соответствии с законодательством устанавливается минимальная норма выдачи мыла - не менее 400 грамм мыла ежемесячно и не менее 5 грамм дерматологических составов для разового применения. Каждое юридическое лицо самостоятельно устанавливает нормативные показатели выдачи смывающей продукции. Во внимание берется характер работы, организация труда, специфика технологических процессов. Количество предоставляемых кремов, паст, гелей определяется с учетом требований по их использованию.